В 2022 году в российских компаниях заметно вырос уровень стресса. Если в прошлые годы топ-менеджеры больше беспокоились о внешнем HR-бренде, то теперь на повестке дня — внутренние коммуникациями с сотрудниками, их удержание в команде и сохранение работоспособности коллектива. РБК Петербург узнал, какие тренды в управлении персоналом характерны для петербургских компаний в этом году.
Читайте подробнее на сайте издания.
