В этой публикации мы рады поделиться с вами полученными результатами исследования и нашим анализом, чтобы профессионально рассказать о ключевых тенденциях, определяющих развитие человеческих ресурсов бизнеса.
Да, 2022-й стал годом вызовов для бизнеса, связанных с неопределенностью и нестабильностью на рынках. Пандемия COVID-19, глобальная инфляция, геополитические конфликты и экономические санкции — все это привело к тому, что многие компании столкнулись с проблемами в своей деятельности и финансовыми трудностями.
Однако, несмотря на все трудности, многие компании смогли адаптироваться к новым условиям и найти новые возможности для развития. Увеличение внутреннего спроса превышает возможности расширения производства, в том числе в силу ограниченности свободных
трудовых ресурсов. В результате мы видим минимальный уровень безработицы и увеличение выпуска продукции и услуг российским бизнесом.
Для того что бы понять, как текущие условия влияют на обучение и развитие людей в организациях, бизнес-школа ИМИСП в мае-июне 2023 провела исследования российских компаний. Мы изучили, что определяет обучение сотрудников, руководителей и топ-команд в 2023 году, выделив основные тенденции.
Если смотреть в целом, то мы наблюдаем увеличение внимания к развитию лидерских качеств и коммуникаций сотрудников, желание развивать управление эмоциями и эффективное общение с другими людьми, чтобы растить успешных лидеров, эффективно работать в команде и общаться с клиентами и партнерами.
Также очевидной тенденцией является обучение управлению изменениями. В наше время руководители должны быть готовы адаптироваться к постоянным изменениям в бизнес-среде и принимать новые решения. В связи с этим возрастает спрос на обучение мета-навыкам мышления и управлению изменениями.
Также мы видим повышение требований к навыкам управления проектами. Руководителям приходится управлять все большим количеством проектов, поэтому навыки управления проектами становятся критически важными для успеха.
Я надеюсь, что это исследование поможет вам лучше понять текущие тенденции в HR и подготовиться к будущему развитию. Если у вас появятся какие-либо вопросы, пожалуйста, мы на связи в любое время!
Дмитрий Титарев
руководитель исследования
директор программ Бизнес-школы ИМИСП
ЕМВА, к.т.н.
Об исследовании
Бизнес-школа в 2023 ИМИСП представляет вам резюме исследования, текущих тенденции обучения и развития руководителей и топ-команд бизнеса. Исследование проводилось методами качественного и количественного опроса в период с апреля по июль 2023 года в России.
Мы опросили ведущих экспертов из 111 компаний, руководителей бизнесов, служб персонала, HR и бизнес-партнёров организаций российского бизнеса, условно разделив их на две группы: малый и средний бизнес, менее 1 тысячи сотрудников и, крупный и корпоративный бизнес, боле 1 тыс. сотрудников, чтобы представить профессиональному сообществу выводы и рекомендации.
Разделение на группы по количеству персонала позволяет нам более точно определить актуальные задачи для разных масштабов организаций, помогает проанализировать ресурсы и внимание различных компаний к развитию персонала для разработки более точных HR прогнозов и стратегий.
Задачи исследования
- Понять направление развития сотрудников и команд в бизнесах в 2023 году
- Определить каким знаниям, навыкам, компетенциям компании обучают сегодня
- Представить результаты исследования профессиональному
Целевая группа исследования
HR-директора и руководители, T&D- и L&D-руководители и менеджеры, руководители корпоративных университетов — те, кто принимает решения по обучению и развитию руководителей компаний.
Участники исследования
111 компаний из России
Позиции в компании
Направление бизнеса
Выводы
