Анастасия Арифулина, руководитель программы в бизнес-школе ИМИСП и основатель компании «Твой HR», прокомментировала для «Делового Петербурга» ситуацию на рынке труда и перспективы смены работы до конца 2026 года.
По словам эксперта, возможности соискателей сильно различаются в зависимости от профессии. В HR и сфере мероприятий сохраняется высокая конкуренция, тогда как промышленности и рабочим специальностям по-прежнему не хватает кадров. Поэтому решение о переходе стоит принимать с учётом ситуации в конкретной отрасли.
Меняется и подход работодателей к расходам:
«Гонки зарплат больше нет. Компании понимают, что эффективность нужно сохранять».
Бизнес внимательнее оценивает затраты и использует точечные инструменты мотивации: переменную часть вознаграждения, показатели эффективности, внутреннее обучение и медицинское страхование.
Отдельно Анастасия Арифулина обращает внимание на причины текучести. Помимо особенностей отрасли, за ней могут стоять внутренние проблемы компании — организация процессов и отношение к сотрудникам.
Откладывать поиск до нового года необязательно: по наблюдениям эксперта, он может занимать полгода и больше. При этом переход требует подготовки и реалистичной оценки доступных предложений.
