Почему компании усложняют требования к кандидатам и как это влияет на поиск сотрудников? Преподаватель бизнес-школы ИМИСП, основатель проекта «Твой HR» Анастасия Арифулина прокомментировала ситуацию для «Коммерсантъ FM».
Работодатели всё чаще рассчитывают найти специалиста, который объединит компетенции нескольких сотрудников. При этом расширение обязанностей не всегда сопровождается соответствующим предложением по зарплате. О том, почему ожидания бизнеса расходятся с возможностями кандидатов, рассказывается в материале «И швец, и жнец, и на дуде игрец».
По наблюдениям Анастасии Арифулиной, компании пытаются совместить несколько позиций в одной, чтобы сократить расходы. Например, от бухгалтера теперь могут требовать дополнительных знаний в области внешнеэкономической деятельности и работы со специальными счетами. Однако стремление получить универсального сотрудника при ограниченном бюджете усложняет подбор.
Эксперт также отмечает, что некоторые соискатели готовы временно снизить зарплатные ожидания на 20–30%. Но такая уступка не означает, что разрыв между объёмом задач, квалификацией и вознаграждением исчезает.
Материал поднимает важный для руководителей вопрос: насколько реалистичен портрет сотрудника, которого ищет компания, и соответствует ли предлагаемая оплата ожидаемому вкладу в бизнес.
